オフィスの常識覆すＩＴ企業　「顧客に会わない」「電話受けない」 (4/4ページ)

　採用は“体験入社”で人物を見極めてから

　また、前身の社名の「イー（１）・シー（４）」にちなみ、社員の配偶者の誕生日に１万４千円を食事代として支給する「バースデー制度」もある。

　社員がパソコン画面に集中できるよう、さまざまな気配りをしているが、だからといって、人付き合いができない社員になってしまっては困る。山本社長は「徹底的にＩＴを追求しますが、コミュニケーション能力は重視している」という。

　たとえば採用時の面接。書類審査や面接に多くの時間をかけるのは非効率的。「面接は自分のいいところしか見せようとしない」（山本社長）と、「体験入社制度」を導入。１次面接をパスした人材は２日間、職場で実際に働き、ランチや飲み会を通じて社員と接してもらう。

　「入社してから会社に合っていないのが分かったというのでは、会社も社員も不幸。夫婦にたとえるのなら、お見合い（採用試験）と結婚（入社）の間に、同棲（体験入社）を挟むわけです。２日間一緒にいれば分かります」と山本社長。

　効率化というと、なんだか“冷たい”イメージを連想しがちだが、同社にとっては社員を大切にするカギ。徹底したＩＴ化によって、業績と社員の満足度を同時に向上させている。（宇野貴文）

◇会社データ◇

本社＝大阪府吹田市内本町２－２１－８

創業＝平成１２年

事業内容＝ソフトウエア開発

売上高＝非公表

従業員数＝３０人