春闘、増税控え７社が一時金要求　大手電力労組が一斉申し入れ (2/2ページ)

　東電は１３年度から年俸制に移行したため、労組はベアも一時金も要求できず、長期の年収カットなどでこれまでに約１５００人の人材が流出。このため労組は政府が１月に認定した新総合特別事業計画（再建計画）に盛り込まれた処遇改善策の実行を経営側に求めることとなった。

　■電力各社労組の要求内容

　　　　　ベア　　一時金

　北海道　見送り　◯

　東北　　見送り　◯

　東京　　年収２割カットの見直し

　中部　　見送り　×

　北陸　　見送り　◯

　関西　　見送り　◯

　中国　　見送り　◯

　四国　　見送り　◯

　九州　　見送り　×

　沖縄　　見送り　４．３カ月

　※◯は具体額を示さず要求。東電は年俸制のためベアや一時金の要求はない