「リケジョ」や「ドボジョ」…女性が活躍できる会社を選ぶポイントは？ (2/3ページ)

　しかし、制度の充実ぶりだけで「ケア度が高い」と判断するのは早計。実際にその制度が利用されているのか、勤務時間や担う役割を状況に応じて柔軟に変えられるかなどの実態にも目をこらす必要があります。

　一方、忘れられがちなのが「フェア」の観点。男女の区別なくいろいろなことに挑戦する機会が与えられ、成果がきちんと評価されるか、という見方です。両立支援が充実していても、任される仕事が男女で大きく異なると、女性はやりがいを感じにくいでしょう。「男女雇用機会均等法」という法律で性別を理由にした採用・配属、仕事の配分、評価・昇進・教育機会での差別は禁止されていますが、やはり実際の仕事の割り当てや評価・登用などの場で、女性が「見えない壁」を感じることも多いようです。実際に働く人に話を聞くなどして、会社の風土や女性が任される仕事の幅をつかみましょう。

「キャリア」という観点も押さえましょう