「ブラック企業だ…」と女性社員が集団退職　ブチ切れ社長と女性らの提訴合戦に発展 (5/5ページ)

追い詰められ適応障害に

　そもそもなぜ４人は入社まもなく退職を決意したのか。反訴状によると、当時の新規採用は４人を含めて計１０人。サロンのオープンに向けて研修が始まったが、指導員は１人しかいなかった。質問しても「すでにお伝えしました」と取り合ってもらえず、「実演を１回見て覚えろ」と言われるなど、不満の募る内容だった。

　度重なる叱責もあった。その結果、研修初日にいきなり３人が退職し、翌日にさらに１人がサロンを後にした。

　次々に脱落者が出る中、４人は研修を続けたが、何度も叱られるうちに不眠や頭痛、吐き気など体調が悪化。それでもマネジャーから「危機感が感じられない」「お客さまからクレームが来ても会社は責任を取りませんよ。自分で責任を取ってください」と厳しく責められ、辞めることを決めたのだという。

　オープン直前の一斉退職に、会社側はよほど怒りが収まらなかったのか、入館証の返却が遅れた女性Ｄに対しては、電話で「警察に突き出す」「人間として終わってる」となじり、Ｄの父親の勤務先にも社長名でこんなメールを送った。

　《貴殿の娘が当社を一方的に退職し、入館証を持ち逃げしております》

　《これは窃盗罪、業務上横領となり、被害届を出すことも考えています。父親として至急ご対応いただきたく、よろしくお願いいたします》

　その後、損害金の要求が始まり、４人は精神的に追い詰められた。会社側から「他の３人を扇動した主犯的立場」とされたＡに至っては適応障害と診断された。４人は現在も体調不良に悩んでいるという。

　今年５月の第１回口頭弁論でＡはこう訴えた。

　「嫌がらせが止まらず、逃げ道がどんどんふさがれた。恐怖で今も定職につけない。もう私のそばに近づかないで」

　地裁で審理が続いている。