慎重な人か、能天気な人か…　ヘッドハンターにきいた転職に成功する人の性格 (2/5ページ)

　－－難しいですね。逆に、慎重すぎた失敗例はどんなものでしょう？

　【Ａ】そういう人たちの中に、“郷に入れば郷に従え”というタイプがいます。転職先の組織、カルチャー、やり方を慮り、仕組みに順応しようとする人。

　一見、いい感じなんですが、変化や改革を求めて中途採用を行っている企業も多いから、中に染まって金太郎飴と化してしまっては、わざわざ外から採った意味がないわけで。

　【Ｂ】すぐ思い出すのは、何でもかんでも確認しないと気が済まない、慎重すぎる４０代の例。面接に臨んだとき、態度、表情、言葉遣いにそれが出てしまった。「就業時間や残業時間は？」から始まって、あれこれ細かくチェックしすぎたみたいです。企業側も「うちではちょっと……」と断ってきました。

　【Ｃ】大人しくて控えめな人は、よくお見かけします。大風呂敷を広げないのはいいんですが、自分のよさをもっとアピールしないと、相手企業は「この人、ちゃんと頑張れるのかな……」と二の足を踏んでしまう。

　おとなしい転職先に“闘魂注入”した４０代

　－－では、前向きで成功する人は、どれくらい前向きなんですか？

　【Ｂ】やはり、楽観的に物事を考えられることは大切ですね。業種で言えば、外食や小売りは直接お客様と触れ合うので、とりわけ明るさや前向きさがないと。よく、「社長と相性が悪い」と悩む人がいますよね。でも結局、人間関係はどんな状況下でも自分でつくれなきゃダメなんですよ。前向きな人なら、乗り越えられます。

　【Ａ】元気な４０代が、慎重でおとなしい社風の会社に入った例を知っています。普通ならハレーションを起こしてハイ終了、なのですが、この人の場合は、その職場に“闘魂注入”した格好に。マネジメントとマッチして、部や課によい波及効果を与えました。

　【Ｃ】親の介護や子どもの健康状態がきっかけで転職する人も、今は多いですね。都会育ちで田舎を知らない人が、ある地方での地域おこしの起業体験が「心に響い」て、家族を連れて転職した例もあります。仕事が人生に占める割合は多いし、生き甲斐も仕事から得る場合が多い。仕事もプライベートもハッピーになる選択なら、成功といえるかもしれません。

企業側が「さすが」と安心する受け答え