同社の転職仲介全体の決定実績は、１６年度が０９年度比約２．３倍、１７年度も同約２．６倍と好調が続く。その中で、以前なら受け入れ先が限られていた５０歳以上の決定が右肩上がりで伸びており、「５０代でもこんなに転職が成立するんだ、と驚くほどの好調ぶり」（藤井氏）という。
足元の転職市場では、人工知能（ＡＩ）やＩｏＴ（モノのインターネット）対応に加え、２０年の東京五輪・パラリンピックを控え、現場管理者など建築分野の有資格者の需要も強い。１７年度の５０歳以上の転職決定数を業界別でみると、建設・不動産業界が２７％、電機・電子・機械業界が２５％を占める。
一方、事務系職種でも新規株式公開（ＩＰＯ）やＭ＆Ａ（企業の合併・買収）の増加に伴い、スタートアップ企業の成長期の経営や財務、営業ノウハウを持つ人材需要が拡大。リクルートキャリアの平野竜太郎シニアコンサルタントは「戦略的投資にあたって年齢は関係ない。事業プロセスを理解し、アドバイスできる人材は貴重だ。大手で眠っていた人材が地場企業に転職し、活躍しているケースは多い」と分析する。
