“使えない社員”解雇できる…韓国に衝撃走る　雇用不安あおる皮肉な事態に (2/4ページ)

　若者の失業率は過去最高

　韓国政府が労働市場改革を断行するのは、若者の就労環境が極めて悪くなっているからだ。

　日本総研の向山英彦上席主任研究員のレポートによると、若者の失業率は３０～５４歳世代の３・５倍（２０１３年）にのぼり、格差は経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）調査対象２２カ国・地域のうちで最も高い。

　若者の失業率悪化は、雇用の受け皿となっていた財閥企業が景気低迷や国際競争の激化の影響で、新卒採用を抑制していることが背景にある。

　２０１４年の韓国の若者（３０歳未満）の失業率は統計方法を見直した１９９９年以降で最悪の９・２％に達している。

　政府には、指針に沿った賃金ピーク制の導入が広がれば、企業の人件費が浮いて若者の雇用創出につながるとの期待がある。

例えば、韓国サムスン電子グループは、２０１６年に系列企業で…