“使えない社員”解雇できる…韓国に衝撃走る　雇用不安あおる皮肉な事態に (4/4ページ)

　既に、韓国の賃金のピークは前倒しされ、４０歳代で頭打ちになってきているとの試算もある。

　政府系・韓国労働研究院の発表を報じた聯合ニュースによると、「勤続１年未満」の労働者賃金を指数「１００」とした場合、「３０代」は「１５１・９」の水準。「４０代」は「１７４・１」にまで上昇する。しかし、そこから降下して「５０代」では「１５８・４」、「６０歳以上」では「１０６・２」に下がる。

　一方、日本では、賃金の上昇がピークを迎えるのは５０歳代（１７６・０）で、６０歳以上になって１１９・４に落ち込む。欧州では６０歳以上まで伸びが続く賃金カーブになっている。

　韓国ではリストラで早期退職者を募る大企業が増え、既に賃金ピークが「４０代」にくる構図になっている可能性がある。

　韓国政府は、派遣労働の職種を広げる関連法案も国会に提出。労働市場改革を急いでいるが、職がない若者と中高年労働者の双方が納得する改革はあるのか。議論の行方は混とんとしている。