就職ランキング上位の全日空　「秀才タイプや模範解答の学生はいらない」 (1/2ページ)

　【採用担当者のホンネ】　全日本空輸人事部人財開発チームリーダー・潮田敏明さん

　「変わった面白い人材をいろいろ採っていきたい。秀才タイプはあまりいらない」

　大学生の就職人気ランキングで、毎年上位の常連となっている全日本空輸。その将来の幹部候補生として期待する総合職事務職の採用担当者、潮田敏明・人事部人財開発チームリーダー（ＡＮＡ人財大学リーダー）の言葉は意外だ。

　理由はある。国際化に格安航空会社（ＬＣＣ）の台頭など、同社を取り巻く経営環境は激変している。こうした環境に対応していくには「金太郎飴（あめ）にならず、いろんな背景をもった学生を採ることで、全日空の人材の厚みにしていきたい」（潮田さん）と考えるからだ。

　求める人材像のキーワードは▽チームをまとめる魅力的な人柄▽高い目標に挑戦する姿勢－など。潮田さんは、特に総合職事務職には「面接時に、即戦力でなくてもいいが、１０～２０年後に伸びしろがありそうな人材がほしい」と強調する。

　同社の場合、新卒の採用試験は（１）総合職事務職（２）総合職技術職（主に整備技術）（３）特定地上職（主に一定の専門分野担当）（４）客室乗務員（主に機内業務）（５）パイロット－の５職種に分かれる。それぞれ求められる能力が違うためだ。

「これだけはやりました」と自慢できる経験を