富士通、早期退職募集に２４５４人　予想を３割上回る応募

　富士通は２３日、管理職や半導体子会社で募集していた早期退職優遇制度に合計で２４５４人が応募した、と発表した。予想していた１９００人を３割上回る応募があったが全員に適用、原則として６月３０日付の退職とする。早期退職に伴う関連費用は前期（２０１３年３月期）に特別損失として計上ずみなので、今期の業績には影響しない。

　同社は半導体事業などのリストラの一環として、４月から早期退職を募集していた。主に富士通の５０歳以上の管理職を対象にした募集では、想定していた３００人程度に対し４９１人が応募。半導体子会社の富士通セミコンダクターとグループ会社の従業員を対象にした募集では、想定していた１６００人程度に対し１９６３人の応募があった。