【ステップアップ】アイスタイル　採用直結型イベント (1/2ページ)

　■ソフト共同開発で新卒者見極め

　化粧品の口コミサイトを運営するアイスタイルは、２０１５年の新卒予定者を対象とした採用活動で、「ハッカソン」というイベントを実施する。ハッカソンはソフト開発分野のプログラマーやグラフィックデザイナー、プロジェクトマネジャーらが集中的に共同作業を行うもの。今回のイベントを通じ社内エンジニアとの対話を重ね、学生の実力や相性をよく見極めた上での採用を進めていく。

　採用直結型のハッカソンイベントは、専門学校生、高専生、大学生、大学院生でエンジニアの希望者が対象。東京で１５～１６日にかけて、大阪では３月１、２日に開催する。アイスタイルが運営する日本最大の化粧品・美容の総合サイト「＠ｃｏｓｍｅ（アットコスメ）」の口コミ、商品、ランキングに関するものなど、社内利用に限っているデータを特別に開放。参加者はこれらを活用して自由にウェブソフトを作成できる。

　アイスタイルは例年、１～２人の新卒エンジニアを採用。エンジニアは主に「＠ｃｏｓｍｅ」の運営や構築に従事している。これに対し２０１５年新卒者については４～５人のエンジニアを採用する計画だ。

　同社では、「女性の社会進出の支援が必要」（佃慎一郎取締役）という考えから、個人運営に携わるヨガやネイルサロンの女性講師に向けた業務支援ツールを本格展開するなど、新たな収益源となる周辺業務を強化している。迅速な形で事業を進めるには、技術系社員の陣容に厚みを持たせることが必要との考えから今回の取り組みに至った。

　新卒採用に当たってはインターン制度を活用するケースが増えている。しかし、長い期間を要するのに加え人員も限られているのが現状。このため今回はハッカソンで２日間にわたって集中的に対応することで、対象学生が適しているかどうかを確認することにした。