１社限定…高校生就活、厳しすぎる制約　企業とミスマッチ、３年以内に離職４割 (1/5ページ)

　来春に高校卒業見込みの学生の就職活動が、来月５日から本格化する。厚生労働省によると、今春卒業者の就職内定率は９８．８％となり、１９９２年以来の高い水準だった。ただ、大学生の就職活動に比べ、高校生は就職協定でスケジュールが厳密に定められており、ある時期までは入社試験の“かけ持ち”ができないなど、個人の志望が反映されにくい。その結果、３年以内に離職する人の割合は全体の約４割に達するなど、問題点も浮き彫りになっている。

　来月５日から本格化

　高校生の就職活動は、企業の応募書類の受け付けが始まる９月５日から本格的にスタートする。高校生の場合、学業を優先するとの考えから、大学生よりも厳しい制約が課せられている。例えば、大学生は志望する会社全てに応募書類を提出できるが、高校生はある時期まで１社しか応募できない。東京都では、９月中は１社しか応募できないが、１０月以降は２社応募できる。

　とはいえ、ほとんどの企業では９月中に採用活動を事実上終えているため、志望する業種・企業への就職が難しいケースも多い。こうした応募制限は全国４４都道府県で実施されている。

「高校生は１社しか応募できないのは不公平」