シニアと介護関連の人材派遣を柱に　キャリア・溝部正太社長 (1/2ページ)

　労働政策研究・研修機構によると２０３０年の労働力人口はゼロ成長に近い状況が続くと、１４年に比べて７８７万人減少すると推計されている。一方、総務省「労働力調査」では高齢になるほど就業率が低下するものの労働意欲の高い人は少なくない。このため高齢者は、今後の労働力として注目されている。シニア人材派遣と介護施設向けに看護師、介護福祉士・ヘルパーの派遣・紹介を手掛けるキャリアの溝部正太社長は「高齢化が進む中で、将来自分たちが必要とするサービスをつくっていく」と意気込みを語る。

　－－なぜシニア人材ビジネスに参入したのか

　「以前働いていた大手人材派遣会社でシニア人材派遣事業を提案し、責任者となった。少子高齢化が進み、就労意欲の高いシニアの活用に大きなビジネスチャンスを見いだしたからだ。長期的視点で根気強く、シニアビジネス市場を日本に根付かせたいと思ったが、会社側は短期的な利益追求を求めたことから会社の方針とズレが生じ、０９年にキャリアを立ち上げた」

　－－シニア活用に独自ノウハウを持っている

　「シニアは年齢による体力的、身体的な制約があり若い人と同じように働くことはできない。また年金受給に影響しない範囲で働きたいという人もいる。このため特性をよく理解した『シニア活用コンサルタント』を養成している。現在４０人在籍し、シニアが対応できる仕事を事業者に提案する。例えば運送会社で梱包（こんぽう）と開梱をシニアが担い、一般のアルバイトが運搬する分業を提案したところ、業務効率が改善され、収益率が向上した。シニア活用コンサルタントを育成するには２、３年かかるが、年率２０％の割合で増員していく方針だ」