「高度人材」の日本滞在サポート　アットコンシェル・立木晶子代表 (1/3ページ)

　日本の人口が減少する中、政府は「高度人材」と呼ばれる専門知識を持った外国人を呼び寄せて、中長期的な成長につなげる戦略を描いている。４０年以上にわたり得意の英語を駆使して、貿易事務、米研究機関日本支社の役員秘書、外国人採用、外国人社員の生活サポートなどのキャリアを積み重ねてきたのがアットコンシェルの立木晶子代表。「英語を使いながらビジネス経験を生かし生涯現役を貫く」と意欲的に事業に取り組んでいる。

　主に中小企業を顧客として、フィリピン人に特化したエンジニアなどの技術系人材の採用、日本での生活サポートを手掛けている。採用難の中小企業にとって外国の高度人材は魅力的だが、採用ルート、ノウハウもなければ、滞在中のサポートも十分に行き届かない。立木代表は採用から日本での生活全般まで、自らの経験を生かしてワンストップでサービスを提供する。

　◆濃密な信頼関係築く

　採用については各社の要望を踏まえ、現地で提携する人材会社から紹介を受けて推薦する。履歴書と電話、メールといった書類と通信手段のみで、依頼された会社にふさわしい人物か判断する。日本の会社と相性のいい人物について「履歴書の限られたスペースに、記載内容が分かりやすくまとめられ、電話面談では自分の要望だけでなく、こちらの話をしっかり聞いていることが重要」と選考基準について語る。

　採用後には就労ビザ取得、住宅の契約、役所の届け出に付き添うほか、「子供が病気になった」「家族を呼び寄せたい」といった日本での生活全般をきめ細かくサポートする。日本で働く外国人にとって、手厚い生活支援は重要な要素となっている。日本での生活への不安から就労を断念して途中帰国することもあるからだ。