日の丸交通、外国人従業員の採用本格化　東京五輪までに１００人に増員 (1/2ページ)

　タクシー準大手の日の丸交通（東京都文京区）は、外国人従業員の本格的な採用に乗り出す。来年３月までに現在の４倍強に当たる３０人、東京五輪・パラリンピックが開かれる平成３２年には１００人まで増員する計画だ。五輪・パラリンピックに向けて急増している訪日外国人観光客と、深刻さが増している人手不足の問題に対応するのが狙い。

　乗務員は単純労働とみなされるため、就労ビザが発給されない。このため外国人を乗務員としてとらえているタクシー会社での採用は進まなかった。これに対し日の丸交通では、観光業務に従事する高度人材として採用するため、国際業務ビザの取得が可能。正社員として雇用し将来の幹部候補として、本人の適性をみた上で乗務以外の部門への配置も検討する。

　同社の外国人募集の基準は、日本語の読み書きで高い能力を備え、運転免許を所有していることが条件。これまでに韓国と中国、ブラジル、エジプト出身の７人が採用され、業務に従事している。

採用された外国人は「仕事に対して前向きに取り組んでいる」