【次代人財養成塾　Ｏｎｅ－Ｗｉｌｌ】経営者５人が就活座談会（下） (1/4ページ)

　■求める人材像は「野心」「発信」

　学生を採用するのに、理系も文系も関係ない。大学生に仕事の心構えを伝える「次代人財養成塾　Ｏｎｅ－Ｗｉｌｌ」（主催・秀實社）に参画する経営者５人による座談会では、採用、就職活動についてのホンネが続々と飛び出した。求人サイトへの過度な依存にも警鐘を鳴らしている。（村山繁）

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　◆弱者なりの採用戦術

　高橋秀幸・Ｏｎｅ－Ｗｉｌｌ塾頭、秀實社社長（以下、高橋氏）　採用活動、就職活動には「リクナビ」「マイナビ」などの求人情報サイトが重宝されている。中小企業にとっては知名度不足を補う目的での活用も多いが。

　水野元気・情熱社長（以下、水野氏）　その話はよく聞く。ただ、それが全てにあてはまるのか。うちも知名度では大手に及ばないが、サイトに求人広告は出していない。大手や大量採用が必要な企業は重宝するだろうが、うちは違う。採用の目的が違う。

　田中準二・イー・コネクション社長（以下、田中氏）　うちは両輪で進めている。求人サイトも活用するし独自開拓もする。

　山田大輔・プログデンス社長（以下、山田氏）　試せるものは試すスタンスだ。経験者採用では紹介会社に頼るが、コストがかかる。新卒のための求人サイトに掲載する料金が割安に見えてしまう。いずれにしても、学生をじっくりと見たいことに違いはない。