ボランティア休暇で社員成長　デサント社員が語る“副産物”とは？ (1/4ページ)

　スポーツ用品大手のデサントは「スポーツボランティア休暇制度」と称するユニークな有給休暇制度を設けている。スポーツ用品メーカーだけに、同社には学生時代に競技者として活躍し、入社後も現役の選手やコーチなどとしてスポーツに関わっている社員が少なくない。そうした社員の“もう１つの顔”を社会貢献活動に生かそうというのがこの制度のねらいだ。しかし、そこには大きな“副産物”があった。

　社員の地域貢献活動をバックアップ

　この休暇制度を導入したのは平成１５年。監督やコーチ、スタッフなどとして、ボランティアで各種の競技イベントに参加する際、年間１２日以内で有給休暇を取得できる。

　勤続２年以上の社員であれば、誰でも取得できる。同社が後援、協賛するようなイベントの場合は、社内広報を通じて全社員に参加を呼びかける。

　同社の社員は約７３０。年間１０人前後がこの制度を利用しており、地域の少年野球や少年サッカーチームのコーチ、バレーボールチームのマネジャーなど、活動は多彩だ。

「社会貢献も企業の大切な役割ですから」