生保各社、優秀人材確保へ賃上げ　営業職員で調整の動き (2/2ページ)

　住生には現在、約３万１０００人の営業職員がいるが、１４年度に随時採用する新人の基本給を上げる。外資系や損害保険系生保の成長などもあり国内生保のシェア争いが激化しており「優秀な人材確保や教育充実」（佐藤義雄社長）で対面営業網を強化し、先手を打つ。

　富国生命は約１万人の営業職員のうち、主任以上の基本給を上げるほか、比例給についても毎月の営業成績を翌月の給与に反映しやすい制度に見直す。

　帝国データバンクの１３年１２月調査では、全国約１万社の企業のうち３６．８％が正社員が「不足している」と回答。また、人材の確保・定着で行っている対策では２５．５％が「賃金水準の引き上げ」と回答した。生保各社は業績改善を背景に営業職員の賃上げへの追随を検討しており、他社にも広がれば国内景況の回復の追い風になりそうだ。