ソニー、１０年ぶり人事制度見直し　私費留学の休職認める　管理職比率も半減 (2/2ページ)

　若い人材を登用しにくくなっていたほか、製品開発の過程でも多くの幹部社員から了承を得る必要があるため時間がかかる。

　こうした弊害をなくすため賃金に反映される等級のあり方を刷新し、「現在果たしている役割」に着目して新しい等級を付与。管理職比率は約２割に下がり、２０代の該当者も生まれた。