既卒・中退組、再教育で磨け　「売り手市場」で大手でも苦戦 (5/5ページ)

　ジェイックにこだわる理由について、川崎菜穂実ＰＭ事業本部長は「新卒者は『営業目標を達成して当たり前』ということをあまり強く意識しておらず、会社に行けば給料をもらえるという感覚。抜本的に教育する必要があるが、営業カレッジの卒業生は『達成するための努力は当たり前』と心構えがまったく異なる」と説明する。新卒採用にも力を入れているが、今年の新卒社員は１人。「目が肥えてしまって、どうしても欲しいという人材はなかなかいない」と嘆息する。

　景気回復基調がさらに鮮明になっていけば、人手不足から採用に意欲的な大手に学生が集中し、中小は人材難に悩まされる。それだけにマッチングビジネスに対するニーズが一段と高まるのは必至だ。（伊藤俊祐）

　学生の企業志向（２０１６年春卒／１５年春卒）

　絶対に大手企業がよい（６．９％／７．５％）

　自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい（３６．０％／３７．４％）

　やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい（４２．６％／４２．６％）

　中堅・中小企業がよい（９．９％／８．０％）

　その他（公務員、Ｕターン志望など）（４．２％／４．１％）

　自分で会社を起こしたい（０．５％／０．４％）

　※出典：２０１６年卒マイナビ大学生就職意識調査