賛否両論の“資生堂ショック”　勤務制限社員を活用、現場の戦力落とさぬ試み (4/5ページ)

　シフト勤務制度

　午前７時から午後９時までの間、８時間労働で「午前８時から午後４時」など９パターンから始業・終業時間を選べる。その日の業務に合わせ、単発の利用も可能だ。在宅勤務も取得日数の上限をなくし、申告があれば誰でも利用できる。「働き方の選択肢を増やすことで、生産性の向上とともに多様な人材を集めたい」（同社）という。

　リクルートホールディングスは、自社と一部の事業会社で今年「リモートワーク」と呼ばれる働き方を試験導入。場所も時間も問わない勤務で必要がなければ出社しなくてもよい。呼び出しに１、２時間で駆けつけられる場所であれば、都内にいる必要もない。仕事は目標の達成度で評価される。

　「育児中だから早く帰るとか在宅にするという段階を超え、柔軟な働き方で高めた仕事の質を、顧客サービスに還元させるのが目的」と広報担当者は話す。

「育児女性への制度拡充の時代は終わった。働きやすい会社より働きがいのある会社であるべきだ」