【ＩＴエリート争奪戦（上）】人材流動化、報酬は青天井　ビジネスモデル変革期、「バブル」指摘も (2/2ページ)

　不足するのは経営層にとどまらない。転職を前向きに捉える３０～４０代が増えたこともあり、プロフェッショナルバンクが手掛けたヘッドハンティングの件数は、ここ３年で２．２倍に伸びた。

　日本では技術的な知見と企業経営の経験を併せ持つ人材がまだ限られる。ＣＴＯ・ＣＩＯの給与水準を日米中など８カ国で比較した民間調査によると、２０１８年の見込み額は日本が５０００万円と最も高かった。３０００万円台のシンガポールや米国、中国をしのぎ「適正相場を大きく上回るケースも目立つ」（現役ヘッドハンター）という。

　外部人材頼みには、企業内の人材育成力の低下につながりかねない弊害もある。古田氏は「生え抜き人材のやる気をそぐ恐れもある」と警鐘を鳴らした。

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