【リーダーシップを経験する】グローバル時代の人と組織 (6/6ページ)

　◆経験と研鑽を積み重ね、仕事ができる人になれ

　世界もソ連が解体するなど激変するとともに、新興国が台頭していますが、その一方で、日本は少子高齢化、成熟経済といわれ、財政危機という問題もあります。しかし日本が経済大国、技術大国であるのは、紛れもない事実です。ただ、私たちは土日も働いて、そうした国をつくってきましたが、若い世代には、ものの豊かさにプラスして「心の豊かさもある文化大国、環境大国」をつくっていただけたらと思います。

　日本には互助の精神、連帯感、礼節を重んずる風土や異文化との協調性もあり、問題を解決する体力もあります。私はリーダーになったとき、「一人では何もできない。うまくいったら、周りのおかげ。だめだったら自分が至らない。責任は自分が取る」ことを心掛け、部下とは終身雇用の制度とか外国人かなどに関係なく、家族的な連帯感を持って目標に向かってきました。

　どんな国、どんな業種で働くにしても、経験と研鑽（けんさん）を積み重ね、仕事ができる人になることが大切です。皆さんは、リーダー予備軍です。志高く、気合を入れて頑張ってください。

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【プロフィル】五味康昌

　東大経卒。１９６６年三菱銀行（現三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ）入行。９０年バンク・オブ・カリフォルニア会長兼頭取、東京三菱銀行（当時）副頭取、２００４年三菱ＵＦＪ証券（現同ホールディングス）会長兼ＣＥＯなどを歴任。