とても悔しいです！　努力したのに…上司からの評価がイマイチ (2/5ページ)

【藤井氏の回答】

まだ入社半年のあなたは経験不足と認識されており、上司からの期待値が低いため、成果に対する見返りが高くなりにくいのではないでしょうか。評価とは、自分のその時のレベルと、周囲の期待値とのバランスによって決定されるものなので、その両方を随時確認しながら目標設定する必要があります。

ただし、上司があなたのレベルをどの程度だと考え、どれくらいの成果を期待しているのかを知ることは簡単ではありません。そのために有効なのが、「今回できていなかったことは何か」を確認する方法です。それを一つずつクリアしていけば、自ずと上司の期待にこたえることになりますし、長期的な成長につなげていくことができます。今の評価に期待できなくても、次につなげることができれば、ステップアップの機会だと前向きに取り組めるはずです。これは、あなたとは逆のケース、「期待が大きすぎるゆえに、求められるハードルが高い」と悩む人にも有効な方法です。

ただ、会社や上司の方針によっては、長い目で見て育てるという場合もありますから、半年や1年で評価されないと決めつけるのは、得策ではありません。まずは上司と話し合ってみましょう。

【小倉氏の回答】

そもそも、あなたが目標にしていた3万ページビューという数字の難易度は高いのか、低いのか。自分が思っている以上に、上司は大したことがないと考えているかもしれません。

目標設定の甘さが、評価する側とされる側にズレを生じさせる