「育休３年」推進へ課題多く　在宅、短時間勤務との組み合わせカギ (4/4ページ)

　企業の育児と仕事両立支援の動き

　ローソン　　　▼育休明けの女性社員を集め、商品開発に生かす専門部署を設置

　　　　　　　　▼育児休職者へのノートパソコン貸与による自宅での学習や社内との情報交換

　キリンビール　▼育休は３年から最大２年に短縮

　　　　　　　　▼時短勤務は４８カ月を上限に小学３年生まで５、６、７時間から選択

　Ｐ＆Ｇ　　　　▼全社員対象に月ごとに就業時間を自分で設定できるフレックスタイム制度

　　　　　　　　▼週１回の在宅勤務を認める

　ソニー　　　　▼週１～２日の在宅勤務を認める

　　　　　　　　▼休業中や復帰前後の社員向けに情報交換の場を提供