【日本の針路　大塚耕平のスピークアウト】ベア争点の春闘 (1/5ページ)

　■「賃金制度」骨格理解を

　◆定期昇給とは別物

　春闘本番を前に、久しぶりにベアという単語が飛び交っている。中高年には馴染みのあるベアだが、若い世代にはピンとこない。

　ベアを理解するには、人事と賃金の仕組みを知らなければならない。賃金の構成は企業によって様々だが、一般的には基本給がその骨格部分。

　ベアは「ベースアップ（Ｂａｓｅ　Ｕｐ）」の略。文字通り「基本給（ベース）」を「引き上げる（アップ）」の意味。和製英語であり、基本給という仕組みが普及していない欧米諸国には存在しない概念だ。

　新聞やニュースで時々ベアと定期昇給（定昇）を混同している報道があるが、ベアと定昇は別物である。

　人事・賃金制度は資格と年齢で構成されるのが一般的。ここでは仮称「事務２級」の「２５歳」のＡさんを想定する。

　「事務２級・２５歳」のＡさんの昨年度（２０１３年度）の基本給は２０万円。この２０万円が今年度（２０１４年度）２０．５万円に上がったとすると、今年度のベアは上昇分の０．５万円を２０万円で除した０．０２５。つまり２．５％となる。

　一方、昨年度（２０１３年度）の「事務２級・２６歳」の基本給が２０．２万円とすると、今年度のベアがなくてもＡさんは「事務２級・２６歳」になるので、昨年度比０．２万円の賃上げ。これを定昇と言う。

　今年度の「事務２級・２６歳」の基本給が２０．７０５万円に上がると、昨年度の２０．２万円と２０．７０５万円の差額は０．５０５万円。

　この０．５０５万円を２０．２万円で除すると０．０２５。つまり、「事務２級・２６歳」のベアも「事務２級・２５歳」のベアと同じ２．５％になる。

　さて、今年度の労使交渉が合意に達し上記の内容で妥結したとする。Ａさんの給料は２０．７０５万円。昨年度（２０万円）との差額は０．７０５万円。これが賃上額だ。