子連れ出勤や在宅勤務拡充　企業の子育て支援広がる (2/4ページ)

　子供が泣きだして仕事が中断することもあるが、西村琢社長（３４）は「職場の雰囲気が和んだり、子育ての状況を共有できて互いに働きやすい環境づくりにつながったりと、メリットの方が大きい」と話す。

　従業員３６人のうち男女８人が子連れ出勤している。保育園の迎えが難しいときなどに一時的に制度を利用するケースもある。昨年６月から月１回実施している職場見学会には、他企業の人事担当者や個人ら約２０人が参加しているという。

　効率的

　通勤時間を削減して仕事や子育てに活用してもらおうと、在宅勤務制度を導入する企業もある。

　住友林業は２１年度から導入。社員約４５００人のうち利用者は２０人前後。ほとんどが未就学児を抱える女性で、介護などで利用している男性もいるという。

「静かな空間で集中でき、効率よく働ける」