【Ｑ＆Ａ】女性の活躍推進法　活力維持　数値目標で男性との差改善 (1/3ページ)

　職場での女性の登用を促す女性の活躍推進法が２８日の参院本会議で成立しました。

　Ｑ　どんな内容の法律ですか

　Ａ　国や地方自治体、従業員３０１人以上の大企業に、採用者や管理職にどのぐらいの比率で女性がいるか、男性・女性によって労働時間や勤続年数に差がないか現状を自己分析することを求めます。その上で改善できる部分の数値目標を最低１つ設定して行動計画を作り、公表することを義務付けました。事務負担が大きいので３００人以下の中小企業は努力義務となりました。

　Ｑ　何のために作られたのですか

　Ａ　少子高齢化が進んでいる日本は、人口減少時代に突入しました。経済成長を続け、社会の活力を維持するためには、働きたくても働けない女性が力を発揮することが必要だと安倍政権が考えたためです。働く女性のうち約６割は第１子出産を機に退職しています。このような事情を背景に、働くことを希望しながら働けない女性は３００万人以上いると言われています。

この法律で女性の社会進出が進みますか？