女性社員「家庭と両立困難」　２年目には管理職意欲低下

　「女性は入社２年目には管理職への意欲が大きく低下する」－。独立行政法人「国立女性教育会館」が２０１５年に入社した男女を対象に実施した調査で、こんな傾向が浮かび上がった。男性は女性ほど下がっておらず、女性が入社後早い時期に、仕事と家庭の両立の難しさを知り、意欲をそがれている実態がうかがえた。

　調査は正社員８００人以上の企業の社員を対象に１５年と１６年に実施、両方に答えた７４５人の回答を分析した。

　１年目に「管理職を目指したい」「どちらかというと目指したい」とした女性は６４．７％だったが、２年目には４４．１％に低下、２０．６％が管理職志向を失った。一方、男性も９４．１％から８５．２％に低下したが、女性に比べ変化が小さかった。

　２年目に意欲を失った女性に理由を聞いたところ、「仕事と家庭の両立が困難になる」（６４．４％）が最も多く、「自分には能力がない」（４５．８％）、「責任が重くなる」（３２．２％）が続いた。「もともと長く勤める気がない」も２０．３％だった。

　転職志向には男女差がなく、２年目に「機会があれば転職したい」「どちらかというとそう思う」と答えたのは全体で４６．０％。このうち２年目に転職志向に変わった人は２２．４％だった。

　また、仕事に対する満足度については、２年目は男性の方が高く、プライベートの満足度は女性が高かった。