子連れ出勤ＯＫ、じわり浸透　ベンチャーなど柔軟な働き方採用 (1/2ページ)

　ベンチャーを中心に「子連れ出勤」を認める企業が現れている。子供が遊ぶスペースを作るなどオフィス環境を工夫。女性の仕事と子育ての両立を支援し、経験を積んだ女性社員を戦力として生かす狙いがある。

　東京都目黒区の一戸建て住宅にオフィスを置き、企業のインターネット広告支援を手掛ける「ライフルファム」は、社員２０人全員が近くに住む母親だ。１週間の勤務日数は正社員、パートなど勤務形態によって異なるが、出勤は必ず子連れだ。

　家の中に子供の遊び部屋を設け、子供は自由に職場に出入りできる。パソコンに向かって仕事をする母親の膝に子供がよじ登り、「ママ、だっこ」とせがむのは日常の光景だ。

　秋庭麻衣社長は不動産情報サイトを運営する「ライフル」（東京）で育休後に復職。働く母親をサポートしようと、２０１４年に社内ベンチャーとして設立した。「子供が普段通り遊べるように、周囲に音の迷惑を掛ける心配が少ない一戸建てを選んだ」と話す。

　社員の山本静奈さん（３３）は２歳の女の子を連れて週３、４日出勤する。出産を機に以前勤めていた会社を辞めたが将来、本格的に復職するために経験を積んでいる。「娘は友達ができて楽しそう。忙しいときはほかのママが相手をしてくれるから安心」と話す。

　旅行など体験型ギフトを販売するソウ・エクスペリエンス（東京）は約５０人の社員のうち十数人が子連れで出勤する。オフィス内はカーペットを敷いて土足禁止。子供は机の間を動き回り、玩具などで遊ぶ。

「お金をかけずに、社員が少しずつ協力すればできる」