【わが社のオキテ】出退勤カード不要のワコール　受け継がれる「相互信頼の経営」 (3/4ページ)

　聖徳太子の言葉「和を以て貴しとなす」に現されるように、日本は米国のような“契約社会”ではなく、互いに尊重する精神文化を育ててきた。この精神を取り入れた出光興産には、就業規則も出勤簿もなかったのである。

　出光社長の話に打たれた塚本社長に、明快な答えが浮かんだ。それが従業員と経営者が互いに、完全に信頼しあう「相互信頼の経営」だった。

　「私は徹底的に皆さんを信頼することにしました」。塚本社長は社員に向かって宣言した。

　そして、塚本社長が労働組合に出した約束が『遅刻早退私用外出のすべてを社員の自由精神に委ね、これを給料とも、人事考課とも結びつけない』

　それからである。職場の雰囲気が一変し、皆一生懸命に働くようになったという。

　以来、今日に至るまでタイムカードがない。約５０年前にできた「相互信頼の経営」は、いまも脈々と流れている。

“やる気”を引き出すのは、「性悪説」より「性善説」