「シャッフル飲み会」で組織活性化　ただし“３ハラ”は禁止 (2/3ページ)

　飲み会では、とくにテーマを決めたりはせず、社員が自分の言いたいことを語り合う。アルコールの助けもあって、別の部署の同僚であっても和気藹々（あいあい）と盛り上がるという。

　ただしご法度も。アルコールハラスメント、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントの“３ハラ”は禁止だ。

　もともとはランチでスタート

　森村さんは今月１２日の「シャッフル飲み会」に参加。会場は会社近くの居酒屋で、森村さんを含めた女性社員２人、男性社員３人の５人が集まり、「趣味の話や休日の過ごし方などの話題で盛り上がった」という。

　このシャッフル飲み会。２年前の夏にスタートした「シャッフルご飯」がバージョンアップしたものだ。シャッフルご飯も月に一度、社員５～６人のグループがランチをとりながらコミュニケーションを図るという取り組みだった。

　今年に入って「より社員の本音が出るような会にしたい」（担当者）ということで、今の飲み会スタイルになった。

　職場を結びつけるのは、いいお酒。なんとも理解のある会社なのだ。

「部活動支援活動」も展開している