グンゼ、女性管理職を倍増へ　社長“肝いり”プロジェクト (2/5ページ)

　昨年６月に実施した社内アンケートによると、「女性が活躍している会社」と考える社員は２６％。内閣府が同年３月に実施した「若者・女性活躍推進に関するアンケート調査」で、身の回りの女性が活躍しているとした回答は約６２％で、単純に比較しても少ない。

　それもそのはず、同社の総合職と専門職に占める女性は６％（９３人）で、そのうち女性管理職はわずか６人。女性向け商品も手がけているにもかかわらず、開発や事業の方向性を決める人材に女性は少数だ。

　女性総合職が増えない一因は、そもそも転勤を伴う総合職への応募が少ないうえ、夫の転勤や出産を機に退職してしまう人が多いためという。同社は産休と育児休暇取得を義務づけているが、こうした流れの中で女性が１人という部署もあり、休みを取りづらい雰囲気もあったようだ。

男女の意識のずれも浮き彫りになった