【Ｑ＆Ａ】改正派遣法成立　企業の使い勝手向上　雇用安定は不透明 (1/4ページ)

　改正労働者派遣法が１１日、成立しました。派遣労働者らへの影響は。

　Ｑ　派遣ってどういう働き方ですか

　Ａ　人材派遣会社に雇われた上で、受け入れ先企業の指示で仕事をする形態です。１９８６年に法律が施行され、必要な人材を迅速に集めたい企業と、都合の良い期間や場所で働きたい人を結び付ける役割があります。

　Ｑ　いい制度に見えるけど

　Ａ　雇い主と使用者が違う「間接雇用」が特徴です。正社員と同じ仕事でも給料が安かったり、雇い止めにあったり、立場が弱く権利が保障されにくいと指摘されています。昨年６月時点で約１２６万人います。

　Ｑ　何が変わるの

　Ａ　派遣が無制限に広がって正社員と入れ替わらないよう、企業の受け入れ期間に制限を設けてきました。改正の最大のポイントは一定の条件をクリアすれば、ずっと使い続けられる点です。

　Ｑ　どんな条件なの

　Ａ　いまは秘書などの専門業務は無期限、それ以外の一般業務は最長３年ですが、この区分を廃止します。そして３年ごとに人を入れ替えて労働組合の意見を聞けば、同じ職場で派遣を使い続けられるようにします。

「効果がない」「一生涯派遣の人を増やすだけ」