【Ｑ＆Ａ】改正派遣法成立　企業の使い勝手向上　雇用安定は不透明 (4/4ページ)

　「私たちの生活や命に関わる問題なのに、雇用の不安定化が進み、派遣の間口がますます広がってしまう」

　横浜市に住む５０代の女性元派遣社員はこう憤る。女性は現行法では期間無制限の「専門業務」の名目で派遣されていたが、庶務的な仕事も多く、実際は制限のある一般業務だった。業務量の多さを訴えたら、派遣会社に「大変なら辞めれば」と言われたことも。昨年３月「雇い止め」にあった。

　改正派遣法では業務の区分がなくなり、同じ職場で働く期間が一律３年になる。女性は「企業による“使い捨て”が加速するだけだ」と反発。派遣社員が３年の期限を迎えた場合、派遣元が派遣先へ直接雇用を依頼することも義務付けられたが、東京都に住む元派遣社員の広瀬明美さん（４０）は「派遣先の雇用は義務付けられておらず、正社員化につながると思えない」と指摘した。

　一方、５歳児を育てる主婦（４０）＝東京都江戸川区＝は「子供の状況を考えながら働く場合、正社員を望まない人も多い。派遣の間口が広がることは、むしろメリットではないか」と話すなど、歓迎する声もあった。（ＳＡＮＫＥＩ　ＥＸＰＲＥＳＳ）