【Ｑ＆Ａ】改正派遣法成立　企業の使い勝手向上　雇用安定は不透明 (3/4ページ)

　Ｑ　課題は他にも

　Ａ　専門業務で働く人はこれまで同じ職場でずっと働くことができたのに、３年が限度となり、雇い止めの心配が生じています。

　Ｑ　施行はいつなの

　Ａ　今月３０日からです。

　Ｑ　施行が早いのはなぜ

　Ａ　１０月１日から、違法派遣があった場合には企業が労働者を直接雇用する義務のある「労働契約申し込みみなし制度」が始まります。経済界からは、新しい法律になれば適用事例が減ることから、早期の改正、施行を求めていました。その意向を政府、与党がくみ取ったのです。適用を期待していた労働者にとっては、直接雇用への道が狭まる結果にもなります。

　≪「間口広がる」「使い捨て加速」　賛否両論≫

　企業が派遣社員を受け入れる期間の制限を撤廃する改正労働者派遣法が成立し、派遣期間の上限が一律３年となり「“使い捨て”が加速する」と懸念する声がある一方、「働き方の間口が広がるメリットは大きい」とする意見も聞かれるなど、働き手の反応や受け止めは分かれた。

「企業による“使い捨て”が加速するだけだ」