【底流】初任給１千万円を積む人材争奪戦　アジア学生狙う日本企業 (1/4ページ)

　日本企業がアジアのエリート採用に乗り出している。優秀な新卒者を獲得し、海外事業の要員を確保することはもちろん、社内を活性化させてグローバル企業に脱皮する狙いがある。ただ、優秀な若手人材は世界各国の企業の垂涎（すいぜん）の的。日本企業が飛躍するためには、きめ細やかな人材育成などの強みをどう生かせるかがポイントだ。

　合同選考会は盛況　

「子供のころから家電はすべて日本製。次第に日本で働きたいと考えるようになった」。中国の大連理工大で経営学と日本語を学ぶ金学江さん（２３）は今夏、来日し、東京都内で開かれた日本企業の採用面接に参加した。日本企業でビジネスのノウハウを身につけ、将来はＡＳＥＡＮ（東南アジア諸国連合）で仕事ができればと考えている。

　香港大学で国際経済を学ぶ朴俊英さん（２２）は韓国語、英語、日本語、中国語の４カ国語を話し、将来は世界をまたにかけて仕事をするつもりだ。日本で就職面接を受けたのは「日本はアジアの経済大国。大きな市場を勉強でき将来に役立つ」と考えたからだ。

日本企業がアジアの学生を採用するのは…