ものづくり技術者に特化した人材紹介　日本アルテック・相澤庸介社長 (1/2ページ)

　人材不足に伴う採用難を背景とした需要増で人材紹介業の市場規模は拡大し、数千億円規模に膨らんでいる。特に高収益を見込めるスキルの高い技術者の紹介業務を強化する動きが、一部で見られるようになってきた。ものづくり専門の技術者に特化した人材紹介、転職支援を手掛ける日本アルテックの相澤庸介社長は「求職者と企業側双方に満足度の高いマッチングを実現している」と話す。

　－－専門性の高い人材紹介サービスを提供している

　「会社の業務命令でキャリアコンサルタントの資格を取得し、すぐにキャリア形成支援業務にやりがいを見いだした。私自身が電気工学を専攻していたこともあり、技術系人材への関心を高め、より業務を追求しようと技術系派遣会社に転職した。派遣ではコアな業務に就くことができず、人によってはキャリア形成に不利な場合もあり、年齢が高くなると勤務先を探すのが難しくなる現実があった。これらを解消しようと正社員採用を目指す技術者に特化した人材紹介会社を設立した」

　－－他社との違いは

　「大手の場合、技術系、営業系などさまざまな職種や業界について担当しなければならないこともあり、専門知識を身に付けにくい。また技術系に特化した人材紹介会社は非常に少ない。求職者に対してはその人のキャリアだけでなく、性格、趣味、家族構成なども把握するよう、丹念に面談を重ねている。一般的に人材会社は登録から３カ月以内に決めようとして次々に紹介するが、当社は期間を設けずに面談を重ね、本人が納得できる会社を決める。場合によっては１年かけることもある。長くかけた人ほど、本人の満足度が高いことが多い」