社長から突然届く「ホメホメメール」　社員のやる気を引き出す小林製薬 (2/4ページ)

　「社長がこんなに自分のことを見ていて、しかもほめてくれた…」。もらった社員はもちろんびっくり。普段、社長と接する機会などほとんどない社員に、突然こんなメールが届いたら、感動しない社員はいないだろう。このメール、多いときには月１０件に上ることもあるという。

　ほめてもらいたいことをした社員は名乗り出よ！

　このメールはほかにも効用がある。社長に情報を提供するために、上司は自然、部下の業務に細かに気を配るようになる。社員のモチベーションを高めるだけでなく、「管理職のマネジメント能力の向上にも役立っている」（広報担当者）という。

　同社のホメホメはこれだけではない。

　このメールが、いわば“他薦”なのに対し、“自薦”のものある。それが「青い鳥カード」と呼ぶ評価制度。

　社員が自分自身の業績や取り組みについて、「褒めてほしい」と“立候補”するものだ。認められれば、社内表彰の対象になる。立候補件数はホメホメメールの数より多いという。

“内に秘めたやる気”を引き出すことになる