【２８年春闘】野村証券、３年連続で若手社員の給与水準引き上げ　月給を平均約２％増

　野村証券は１４日、２０代を中心とした総合職の若手社員の給与水準を４月から引き上げると発表した。全社員（昨年９月末時点で約１万３１００人）の３割弱に相当する約３７００人が対象で、月給を平均で約２％（約６千円）上げる。同時に、従来は月額２３万２３００円だった初任給は７７００円増の２４万円とする。

　野村が若手社員を対象に賃上げを行うのは３年連続。待遇をよくすることで優秀な人材を確保し、社員の士気を高めるのが狙い。

　対象は総合職のうち、２０代の若手を中心とした「初級職」と「業務職」の社員。野村は、一昨年と昨年にも連続して若手社員の給与水準引き上げを実施しており、３年間の合計で約６．８％の引き上げになる。

　一方、今回の給与水準引き上げ対象となっていない社員には対しては、業績を適切に反映した賞与などで処遇したいとしている。