従業員ストレス検査　企業で温度差　あすから実施義務化　中小は「様子見ムード」 (3/3ページ)

　共通番号対応で手が回らず

　コンビニエンスストア大手のローソンは、２００９年からインターネットで社員がストレスチェックを行う仕組みを導入した。高ストレス者の早期発見で、心の不調が重症化するのを防いでいるという。

　従来、ストレスチェックは社員１人当たり年間５０００円程度の費用がかかった。中小企業が多く加盟する東京商工会議所によると「（中小の多くは）まだ様子見。導入済みという話はほとんど聞かない」という。

　東商によると、中小の総務・人事部門は現在、税と社会保障の共通番号（マイナンバー）への対応に追われており、手が回らないのが実情だという。また中小企業関係者からは、ストレスチェックが義務化されても「罰則規定がないので、導入見送りもある」との声も聞こえてくる。

　ただ、従業員の健康管理を進める上で、今後ストレス対策は不可欠だ。三井ホームでは、本社の一部で就業中にリラックスする音楽を流すほか、残業削減に向けグループ単位で業務負担を調整する「終礼」を導入するなど、ストレス削減に向けた施策を急いでいる。（ＳＡＮＫＥＩ　ＥＸＰＲＥＳＳ）