バブル後定着、守り重視

　東京都内にある紳士服チェーン店。東洋大４年の上岡剛さん（２２）＝仮名＝は就活用に黒っぽいスーツを１着購入した。不動産業界を志望。これまでに数社の会社説明会に参加した。「上着なしでよいといわれることもあるが、採用担当者からどう思われるか不安」。ネクタイは持参し、周りを見て着けるかどうか決めるという。

　立教大の小泉咲さん（２１）＝仮名＝も黒のスーツで来店した。暑さ対策はスーツの下に着るブラウスを半袖にする程度。「何を着ていくかで悩むくらいなら、面接で自分をアピールする内容に磨きをかけたい」と話した。

　バブル期の１９８０～９０年代は女性ファッション誌が白やベージュのスーツを提案するなど選択の幅は広かった。「ビジネススーツの色は景気に左右される」とアパレル関係者。バブル崩壊後は落ち着いた濃い色が主流になる一方で、おしゃれ感覚で黒を着こなす人が増えた。就活ファッションはその流れにあり、冠婚葬祭に使える着回しの良さも支持されている。

　「『就活』の社会史」の著者で、若者文化に詳しい関西学院大の難波功士教授は「今の就活生は９０年代前半までの好景気を知らずに育った世代。今年は売り手市場だが、依然として攻めより守りの意識が強く、外見ばかり目立ち、中身のない人間とみられることを恐れている」と分析する。

　黒へのこだわりに加え、そもそも軽装への抵抗感も強い。「洋服の青山」が６月、全国の約１２００人に実施した調査では、夏場の就活（面接）でスーツを着るとの回答が８５％に上った。クールビズは２．１％だった。

　企業は「自由に」

　一方、企業側は学生への配慮を見せる。第一生命保険はクールビズ期間中に、セミナーや面接での服装を「ネクタイ、上着不要」と案内している。「社内の空調は２８度を目安に設定しており、少しでも涼しい格好で力を存分に発揮してもらいたい」（第一生命人事部）

　玩具大手バンダイでは、以前から就活時の「服装自由」を認めてきた。「服装を採用の判断基準にせず、本当の姿を見たい」と説明する。

　入社３年目の松岡愛歌さん（２６）は、スーツから７分丈のスラックス、ワンピースと選考が進むごとに服装と自身の心境に変化が起きたという。「最初は自由が怖かったが、最終面接では働く自分をイメージしながら、好きな服を選ぶことができた」と振り返る。

　立教大の市川珠美就職支援課長は「学生が皆同じ服装であることに企業は違和感を持っている。就活は『右へ倣え』ではなく、主体的に物事を決めていく機会だ」と話している。（ＳＡＮＫＥＩ　ＥＸＰＲＥＳＳ）