シャープなぜ創業精神守れなかった “ゾンビ経営者”との決別なるか (2/6ページ)

2013.6.9 07:00

シャープの中期経営計画説明会終了後、経営信条を報道陣に見せる高橋興三副社長=5月14日、東京都千代田区

シャープの中期経営計画説明会終了後、経営信条を報道陣に見せる高橋興三副社長=5月14日、東京都千代田区【拡大】

  • シャープ堺工場=堺市堺区(本社ヘリから)
  • 社長交代の記者会見を終え、握手を交わす奥田隆司社長(左)と高橋興三副社長=5月14日、東京都千代田区

 さらに経営信条には「二意専心 誠意と創意 この二意に溢(あふ)れる仕事こそ、人々に心からの満足と喜びをもたらし真に社会への貢献となる。(中略)勇気は生き甲斐(がい)の源なり、進んで取り組め困難に」と書かれている。

 関係者によると、世界的な景気減速などで経営環境が厳しくなってきた数年前から「創業精神への原点回帰」の意味を込めて、社員がカード化して携帯するようになった。早川氏の言葉をもとにした経営理念と経営信条は2代目社長の故・佐伯旭氏、3代目社長の辻晴雄氏(現特別顧問)も業績不振などに直面した際、「経営の原点」として社内の求心力を高めるためにアピールした金科玉条だ。

 危機のはじまりは逸脱

 シャープの経営危機の原因は、液晶への巨額投資といわれる。平成16年、稼働した亀山工場(三重県亀山市)で生産した液晶テレビは最先端技術の象徴として「亀山モデル」と呼ばれ、国内を中心に爆発的に売れた。当時の社長、町田勝彦氏(現相談役)は「液晶の次は液晶」として液晶分野に経営資源を集中した。

片山氏は「最低でも15%、20%を目指したい」と規模を求めた

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