日立、伊藤忠など多様な働き方模索　生産性向上も焦点 (2/3ページ)

　長女が１歳になるタイミングで復職を決めた。午後６時までに都内の職場から鎌倉市の保育園に長女を迎えに行かなくてはならず、在宅勤務と短時間勤務（午前８時５０分～午後４時５分）を組み合わせ、育児との両立を図っている。

　日立は女性総合職の増加などを背景に平成１２年から支援策を拡充してきた。「子供の成長や自分の生活に合わせて制度をコーディネートでき、安心感がある」と千葉さん。顧客との打ち合わせ時間が遅い場合は上司や同僚が代わるなど、周囲がサポートしてくれることも大きいという。

　政府は女性の活躍支援を成長戦略に掲げており、就労継続は課題の１つだ。

　ただ、国立社会保障・人口問題研究所の平成２２年の出生動向基本調査によると、第１子出産後に就業を継続した女性は昭和６０年以降、４割弱で推移。約６割の女性が出産を機に仕事をやめる状況は今も続く。そういう意味では、日立に勤務する千葉さんの環境は、かなり恵まれたケースといえるかもしれない。

午前５～９時の早朝勤務に時間外手当と早朝割増金