長谷川社長は１１月３０日、社長交代を発表した記者会見で「組織に新しいリーダーを入れる時期だった」と強調。ウェバー氏については「７カ国で働いた経験と人をひきつけるパーソナリティーは、武田の今後をリードしていくのにふさわしい人物だ」と期待を寄せた。

　長谷川社長は６月に会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）に就くが、１年以内をめどにウェバー氏にＣＥＯ職も譲ることを明らかにした。

　新薬開発競争が激化し、先進国の市場が伸び悩む中、武田はここ数年、新たな市場の獲得に向けＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を積極的に展開してきた。２０１１年にスイスの製薬大手ナイコメッドを約１兆１０００億円で買収するなど、新興国の攻略も進めている。

　現在、海外売上高比率は５割を超えて、重要案件を決める重役９人のうち５人に外国人を登用。約３万人の世界の従業員のうち３分の２が外国人だ。

　こうしたことから、今回のトップ人事は、就任１１年を迎える長谷川社長が断行した、グローバル戦略強化に向けた人事体制の総仕上げを意味する。

　日産自動車やソニーのように国内大手企業が外国人をトップに据える例は珍しくない。

　しかし、武田のように提携先やグループ会社以外から外国人トップを登用するのは異例だ。

　「国籍や人種、性別や年齢で意思決定を束縛される時代ではない」と言い切る長谷川社長。社内の人材育成が追いつかなかった事情もうかがえるが、武田の思い切った人事改革は、グローバル戦略を加速する国内企業に大きなインパクトを与えそうだ。（西村利也）

【プロフィル】クリストフ・ウェバー氏

　１９９２年リヨン第１大学薬学・薬物動態学博士課程修了。２００３年グラクソ・スミスクライン（ＧＳＫ）フランス会長兼ＣＥＯなどを経て１１年１月からＧＳＫワクチン社長。フランス出身。