中小企業で広がる「子連れ出勤」　人手不足解消、新ビジネスも登場 (1/5ページ)

　中小企業の間で「子連れ出勤」を認める機運が高まりつつある。人手不足の中で労働力を確保したい企業が、働き手の要請を満たす解決策として導入するケースが出てきた。子連れＯＫのオフィスを用意して企業から業務を受託し「子連れ出勤」をサポートする新たなビジネスモデルも登場。子供の面倒をみながら働くことの難しさもある一方、少子高齢化や待機児童問題がさらに深刻化する中、勤務スタイルの新たな選択肢となり、普及していくだろうか。

　好意的な声目立つ

　体験型ギフト企画販売のソウ・エクスペリエンス（東京都目黒区）は２０１３年から子連れ出勤を認めた。当時は１０人ほどだった従業員の中の女性１人が妊娠したことがきっかけだった。「貴重な戦力が欠けるのは会社にとっても大きな損失」と考え、同社の西村琢社長がこの女性社員に「子連れで来てみたらどうかな」と声をかけた。

　同僚社員の反応が気がかりだったが「オフィスの雰囲気が明るくなった」「一緒に働きたいと思う仲間とずっと仕事ができる」など好意的な声が目立つ。いまでは社員３０人中、９人が子連れ出勤をしている。

環（たまき）ちゃん（３）とともに出勤する望月町子さん（３２）は…