１８年卒の就活が本格スタートへ　省エネ就活で学生のアピール力低下、企業の満足度下がる (1/2ページ)

リクルートキャリア就職みらい研究所・岡崎仁美所長

　２０１８年の新卒予定者が対象となる就職・採用活動が、３月１日から本格的にスタートする。１７年の新卒予定者に向けた採用活動は好調な企業業績を背景に活発化したが、同様の基調が続くとみられる。リクルートキャリアの研究機関である就職みらい研究所の岡崎仁美所長に、前年の振り返りとともに今年の展望について聞いた。

省エネ就活の弊害

　－－前年の特徴は

　「３月に号砲が鳴ったら一気に駆け抜ける必要がある『まっしぐら就職』だった。説明会への参加にもすぐに申し込まなければならないし、エントリーシートの締め切りも３月末にピークを迎えるなど、集中的な活動を強いられたからだ。従来は時間的に余裕があったため幅広く会社研究を行えたが、現在は難しい。大学側は『もっと視野を広げよう』とアドバイスするが、『こんなに忙しいのに、そんなことは考えられない』と学生から強く反論された、といったエピソードをよく聞いた」

　－－これによって、どういった事象が顕在化したのか

　「企業の採用人数が増えるなど就職活動をめぐる環境が楽になったこともあり、学生が自らをアピールする力が低下。結果として企業側の質的な満足度が下がった。また、『私のどこを評価したのか』と不安を抱く“内定ブルー”も目立つようになってきた。省エネ就活ができたのかもしれないが、今回の採用活動は納得感の醸成にはマイナスに働いたようだ」