社員が給料決める“半年俸制”　ＩＴコンサル会社の斬新な制度 (1/4ページ)

　毎月会社からもらう給与明細に疑問を感じない人はいるだろうか。口座振り込みを“習慣”として受け止めるサラリーマンは多いだろう。こんな疑問が生じないよう、給与を社員自ら決める制度を設けているのが、ＩＴ活用支援のコンサルタントを手掛ける「ＣｈａｔＷｏｒｋ　Ａｃａｄｅｍｙ（チャットワークアカデミー）」（大阪市西区）だ。給与の払いすぎで会社の業績が危うくなることはないのだろうか…。

　損益計算書で貢献度を自己判定

　同社の社員は半年先までの給与を自分で決めて、上司と相談して確定している。

　その方法とは、自分が手掛ける仕事で今後半年間、どのくらいの収益をあげるのか、その仕事にはどのくらいの経費やコストがかかるのかを計算し、半年先の経営成績（もうけ具合）を表す個人の「損益計算書」を作成する。

　そして、会社版の損益計算書に照らし合わせ、自分の仕事がどのくらい会社に貢献しているかをみて、給与を決めるのだ。

夢のありそうな給与制度は、なぜつくられたのか