社員が給料決める“半年俸制”　ＩＴコンサル会社の斬新な制度 (2/4ページ)

　いわば半年ごとに報酬を先決めする「半年俸制」で、毎月支給される。新卒採用の社員は入社１３カ月目から、中途採用の場合は７カ月目から、自分で給料を決めることができる。

　納得がいくうえ、夢のありそうな給与制度は、なぜつくられたのだろう。

　自分で決めれば納得

　同社は平成２３年４月、ＩＴ会社出身の加藤利彦社長（３２）が設立し、給与制度は当初から続けている。

　加藤社長は以前勤めた会社で携わった人事労務に関する業務で、評価や給与に関して社員の最大限の納得を得るには「給料を自分で決める以外にない」という考えに行き着き、この制度を実施することにした。

　その一方、半年先の成果目標を基にすることにしたのは「過去の実績で決めていたのではおもしろくない」が理由だ。

　この給与制度はもちろん、同社が大事にする「社員満足度」を高める狙いがあり、社員の山本達也さん（２５）は「がんばればがんばるほど、成果につながることが目に見えて分かる」と好評だ。

「もっと成果につながる提案ができたのではないか、といった反省が生まれる」