社員が給料決める“半年俸制”　ＩＴコンサル会社の斬新な制度 (4/4ページ)

　実際に、加藤社長は給与を下げるように従業員に提案したことはなく、むしろ「もっと上げよう」と言っている。ただし、これはご褒美のアメではない。「もっと成長できるだろう、もっと上を目指そうという意味です」と、まさに愛のムチなのだ。

　納得が得られる給与制度は、そのままやる気が奮い立つ社風にもつながっているようだ。

　ちなみに、本稿の取材は川崎さんの損益計算書に計上されるという。給与にどのくらい反映されるのかを聞くと、「成果部門なので、掲載されたら分かります」。閲覧数が伸びますように…。（平岡康彦）

◇会社データ◇

本　　社＝大阪府大阪市西区江戸堀３－１－２０－４０１

設　　立＝平成２３年４月１４日

事業内容＝ＩＴ活用のための研修・コンサルティング・組織診断

売上高＝非公表

従業員数＝５人